黃陽(yáng)濱，中國科學(xué)院博士，推動(dòng)成立全國首家由國資和上市公司聯(lián)合發(fā)起的省級藥品MAH轉化平臺。
師從著(zhù)名科學(xué)家劉新垣院士，從事新藥研發(fā)、孵化與轉化30年，主持研發(fā)的40余項創(chuàng )新藥進(jìn)入了IND、NDA各程序，或獲得臨床批件、新藥證書(shū)。
集團改革重組以來(lái)，廣濟藥業(yè)面向全球公開(kāi)招聘重要管理崗位人才，成建制引入以黃陽(yáng)濱為首的研發(fā)團隊，與研發(fā)團隊共同出資成立湖北廣濟醫藥科技有限公司。通過(guò)混改實(shí)現廣濟藥業(yè)“原料藥+制劑”兩輪驅動(dòng)的發(fā)展戰略，建立高質(zhì)量產(chǎn)品開(kāi)發(fā)平臺，與研發(fā)團隊形成利益共同體，激發(fā)研發(fā)活力，為公司創(chuàng )造價(jià)值。真正做到培育廣濟高枝，吸引鳳凰落戶(hù)。
取得亮眼成績(jì)
推動(dòng)成立省級藥品MAH轉化平臺
公司成立以來(lái)，黃陽(yáng)濱一直以創(chuàng )新研發(fā)思維和國際化視野搭建公司研發(fā)體系，全力推進(jìn)湖北省藥品MAH轉化平臺建設工作，多次組織團隊前往浙江、江蘇、安徽等省份學(xué)習先進(jìn)藥品MAH轉化經(jīng)驗。
2023年11月30日，“湖北省藥品MAH轉化平臺”揭牌成立。該平臺由俄罗斯专享会集團、國藥控股、九州通、湖北省藥品MAH（藥品上市許可持有人）轉化聯(lián)盟、武漢國家生物產(chǎn)業(yè)基地建設服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)起成立，是全國第一家由國資和上市公司聯(lián)合發(fā)起的省級MAH轉化平臺。
黃陽(yáng)濱說(shuō)，與國內其他MAH轉化平臺相比，湖北平臺有研發(fā)、投資，也有產(chǎn)業(yè)、銷(xiāo)售、流通，全產(chǎn)業(yè)鏈是湖北的最大優(yōu)勢所在。這一個(gè)多月，洽談合同的醫藥精英企業(yè)應接不暇。
厚植人才土壤，科創(chuàng )發(fā)展出實(shí)績(jì)
“創(chuàng )新之道，唯在得人，”在黃陽(yáng)濱帶領(lǐng)下，公司吸納不同國家、不同領(lǐng)域醫藥行業(yè)專(zhuān)家作為廣濟科技外部專(zhuān)家，成立國際化外部專(zhuān)業(yè)科學(xué)技術(shù)委員會(huì )，為科技創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展助力。
同時(shí)大力加強校企合作，目前以黃陽(yáng)濱為首的研發(fā)團隊，已有5名骨干分別獲批成為武漢工程大學(xué)、湖北大學(xué)校外碩士研究生導師，也充分利用武漢本土高校優(yōu)勢，與多所知名高校精準對接，促成產(chǎn)學(xué)研合作，使科技成果轉化為現實(shí)生產(chǎn)力。
科技碩果，逐漸顯現
專(zhuān)業(yè)出身的黃陽(yáng)濱非常注重前瞻性、規劃性、可操作性原則立項。公司成立至今已完成21個(gè)項目立項，遞交17項專(zhuān)利申請，1個(gè)項目完成CDE注冊申報，9個(gè)項目進(jìn)入中試轉移階段，2023年藥品生產(chǎn)許可證（B類(lèi)）成功獲批。
公司成立以來(lái)始終秉承精細化、體系化、標準化精神，搭建藥品研發(fā)轉化產(chǎn)業(yè)化全生命周期的管控體系。省市區各級領(lǐng)導、上級與兄弟單位及客戶(hù)對公司?？榛?、標準化、體系化的管理給予高度肯定，認為這是湖北省醫藥研發(fā)與轉化最好的管理示范。
創(chuàng )新激勵手段，調動(dòng)職工積極性
在黃陽(yáng)濱帶領(lǐng)下，公司高度重視人才隊伍建設，始終秉承“高標準、嚴要求、強戰力、厚儲備”的人才隊伍建設原則，打造研發(fā)團隊。
貫徹企業(yè)文化，激發(fā)內生動(dòng)力
公司緊緊圍繞市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化、差異化、體系化、國際化“五化”思想脈絡(luò )，弘揚正角色、正結果、正眼界、正人品“四正”企業(yè)文化，高效完成民營(yíng)企業(yè)與國有企業(yè)的融合，達到取長(cháng)補短、培育互信的目標，為公司高效發(fā)展奠定基礎。
開(kāi)創(chuàng )靈活激勵機制，凝心聚力
為調動(dòng)工作人員積極性，建立健全“基本工資+季度績(jì)效+年度考核+項目獎勵”的薪酬體系。
加大資源傾斜力度，鼓勵職工創(chuàng )新
在廣濟藥業(yè)的大力支持下，公司對科研人員的薪酬、評優(yōu)等方面給予傾斜，部分科研人員薪酬高于公司董事長(cháng)薪酬。
公司發(fā)展與團隊深度綁定
在廣濟藥業(yè)的指引與幫助下開(kāi)展中長(cháng)期股權激勵，已對公司部分核心骨干完成股份授予，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力。
建立多層次人才培訓體系
針對公司不同職工需求，打造多層次人才培訓體系，制定相關(guān)制度機制，組織內部外部培訓，獎勵員工考證、學(xué)歷提升、晉級，打造了一支“強戰力”的研發(fā)隊伍。
生物醫藥，湖北突破性發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)之一。作為湖北醫藥企業(yè)的代表，廣濟藥業(yè)如何抓住這一波紅利？
“既要與平臺共舞為產(chǎn)業(yè)賦能，也必須自我提升，加強創(chuàng )新�！秉S陽(yáng)濱說(shuō)。
作為平臺的入駐企業(yè)，廣濟醫藥科技已經(jīng)確定了“四級跳”的目標：從一家內部型研發(fā)公司成為市場(chǎng)型研發(fā)公司，再到成為藥品上市許可持有人，最終成為一家研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售型公司。
嚴謹的質(zhì)量管理體系更是被廣濟醫藥科技視為“生命線(xiàn)”。在會(huì )議室的一面墻壁上，以?？榛氏腫擰盎б┢紛⒉嶸甌ㄗ柿稀鋇氖俑齷方?，也透露出廣濟醫藥科技的“雄心”——成為藥品上市許可持有人�！拔覀円呀�(jīng)接洽了20多個(gè)有成長(cháng)性的項目，‘一級跳’的目標很快就會(huì )實(shí)現”，黃陽(yáng)濱滿(mǎn)懷希冀。
