為全面貫徹落實(shí)省政府國資委、俄罗斯专享会投資集團國企改革三年行動(dòng)重要精神，持續推進(jìn)三項制度改革和“一下三民”活動(dòng)走深走實(shí)，8月18日，長(cháng)江新材下屬宜昌投資公司、恩施州投資公司副總經(jīng)理公開(kāi)競聘工作正式拉開(kāi)序幕。

      經(jīng)過(guò)前期組織報名、資格審查等程序層層篩選后，共計11名候選人進(jìn)入此次競聘演講環(huán)節，對2個(gè)崗位展開(kāi)激烈角逐。清晰的思路、飽滿(mǎn)的熱情充分體現了競聘者的綜合實(shí)力與自信。為保證評審的公平性、科學(xué)性和規范性，本次競聘特邀長(cháng)江水利委、長(cháng)江武漢航道工程局等外部專(zhuān)家全程參與指導，公司黨委委員、副總經(jīng)理萬(wàn)江華，高管陳繼平及相關(guān)部門(mén)負責人擔任評委，根據候選人現場(chǎng)表現、專(zhuān)業(yè)知識、工作經(jīng)歷、崗位經(jīng)驗、工作業(yè)績(jì)等多維度進(jìn)行現場(chǎng)評分，確保公平公正、陽(yáng)光運作，真正將德才兼備、精干內行、勇于擔當、實(shí)績(jì)突出的優(yōu)秀骨干選拔到關(guān)鍵崗位上。

      本次競聘，是長(cháng)江新材改革重組以來(lái)又一次選拔管理干部的成功實(shí)踐，也是“一下三民”活動(dòng)中“當好基層企業(yè)大家長(cháng)、當好干部職工娘家人”的重要舉措，充分體現了“不拘一格降人才”的用人觀(guān)念，堅定了“有為者有位、無(wú)為者無(wú)位”的用人導向，打開(kāi)了“自我薦才、賽場(chǎng)選才”的用人方式，營(yíng)造了“公平競崗、擇優(yōu)上崗”的用人氛圍。

      下一步，長(cháng)江新材將繼續錨定“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”目標，建立“外部市場(chǎng)化選聘+內部公開(kāi)競聘”的競爭上崗機制，積極為廣大職工成長(cháng)、成才搭建舞臺、創(chuàng )造平臺，真正實(shí)現崗得其人、人適其崗，達到人盡其才、各得其所，為公司高質(zhì)量轉型發(fā)展夯本筑基，積蓄動(dòng)能。