“不管這次能否競聘成功，我都非常感謝公司給我們青年員工一個(gè)充分展示自我、鍛煉膽識的機會(huì )”，公司青年員工張婧懿在結束競聘活動(dòng)后激動(dòng)地說(shuō)。12月16日，一場(chǎng)別開(kāi)生面的中層副職崗位競聘活動(dòng)在長(cháng)江新材激烈上演。
為進(jìn)一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化中層干部隊伍結構，建立人才公平競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，激發(fā)青年員工干事創(chuàng )業(yè)激情，長(cháng)江新材面向全公司在職員工公開(kāi)競聘戰略規劃部副總經(jīng)理、人力資源部副部長(cháng)、綠色建材事業(yè)部副總經(jīng)理、產(chǎn)業(yè)供應鏈事業(yè)部副總經(jīng)理、礦產(chǎn)事業(yè)部副總經(jīng)理等5個(gè)中層副職崗位。競聘活動(dòng)堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，采取自主報名方式，經(jīng)資格審查后，共有22名員工符合條件進(jìn)入競聘環(huán)節。
本次競聘活動(dòng)分競聘演講和現場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節，設主評委席、大眾評委席和員工觀(guān)摩席。主評委由長(cháng)江新材部分班子成員以及集團各相關(guān)部室特邀評委組成，大眾評委由長(cháng)江新材各部室負責人組成。長(cháng)江新材紀檢監察部門(mén)對本次競聘活動(dòng)全程錄像并監督。
競聘演講答辯環(huán)節，22名競聘人員根據抽簽順序依次上臺，圍繞個(gè)人簡(jiǎn)歷、崗位認知、競聘優(yōu)勢及下一步工作計劃等內容進(jìn)行競聘演講，并根據主評委現場(chǎng)提問(wèn)進(jìn)行答辯，主評委和大眾評委根據競聘人員的綜合素質(zhì)及演講答辯情況，對每名選手進(jìn)行綜合評分。
“‘他山之石可以攻玉’，今天的競聘活動(dòng)讓我深受教育啟發(fā)，也讓我看到了公司發(fā)展大有希望。公司有這么多的青年才?�，有震A炊嘣隳釹椎氖蹈杉?，公司實(shí)現戰略愿景指日可待。下一步，我們將繼續秉持‘人才是第一生產(chǎn)力’的理念，進(jìn)一步加強公司人才隊伍建設，尤其是加大青年后備人才培養選拔力度，為公司高質(zhì)量發(fā)展夯牢堅實(shí)的人才根基�！遍L(cháng)江新材主要負責人作為普通觀(guān)眾全程觀(guān)摩了公開(kāi)競聘活動(dòng)并深有感悟地進(jìn)行點(diǎn)評。
本次競聘面試結束后，長(cháng)江新材將根據參加競聘人員的競聘演講、履歷情況，結合平時(shí)的工作表現和能力，經(jīng)公司黨委會(huì )議研究通過(guò)后，確定競聘擬考察對象進(jìn)行考察公示，按照干部選拔任用相關(guān)程序進(jìn)行選拔上崗。
開(kāi)展中層崗位公開(kāi)競聘活動(dòng)，是長(cháng)江新材改革重組以來(lái)公司發(fā)展中的一件大事，是構建以崗定薪、以績(jì)取酬、績(jì)效為先的薪酬體制邁出的堅實(shí)一步。通過(guò)開(kāi)展公開(kāi)競聘，對標“雙百企業(yè)”，縱深推進(jìn)三項制度改革，進(jìn)一步完善干部選拔任用工作機制，不斷激發(fā)員工隊伍活力，為公司順利完成各項改革發(fā)展目標任務(wù)提供了強有力的人才支撐。
